Igualdad y dignidad, también cuando hablamos de trabajo decente y digital

Cáritas Madrid reafirma su compromiso con la promoción del empleo digno y con la reducción de las desigualdades laborales, que afectan especialmente a las mujeres. Para ello se trabaja ofreciendo oportunidades reales de inserción laboral que reduzcan las brechas que dificultan el acceso al trabajo; entre ellas la digital que afecta a muchas mujeres en situación de vulnerabilidad.

En este sentido, con motivo del Día Internacional de la Mujer, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) denuncia que no será posible construir una sociedad justa mientras millones de mujeres continúen atrapadas en la exclusión, la precariedad laboral y nuevas formas de desigualdad vinculadas a la digitalización. Bajo el lema “Ante la exclusión, trabajo decente”, la iniciativa pone el foco en el impacto de las nuevas tecnologías, las plataformas digitales y la inteligencia artificial en el acceso al empleo.

“La tecnología puede convertirse en un filtro que decide quién accede a un trabajo y quién queda fuera, generando formas de desigualdad más sofisticadas, pero igualmente injustas”, advierte ITD. Según el IX Informe FOESSA, un tercio de los hogares vulnerables vive en situación de “apagón digital”, lo que impide a muchas mujeres acceder a ofertas de empleo, realizar trámites administrativos o mejorar sus oportunidades laborales.

Ante esta realidad, Cáritas Madrid acompaña a muchas mujeres que encuentran dificultades para incorporarse al mercado laboral. A través del Servicio Diocesano de Empleo, la entidad ofrece formación, orientación y mediación con empresas, ayudando a mejorar las competencias profesionales y digitales necesarias para acceder a un trabajo digno.

Este acompañamiento permite que muchas mujeres puedan avanzar en su proyecto laboral y personal, superando barreras que van desde la falta de formación digital hasta la dificultad para conciliar. De este modo, Cáritas Madrid continúa trabajando para que el empleo digno sea una realidad al alcance de todas las personas y para que la transformación tecnológica no deje a nadie atrás. 

Ver manifiesto del 8M de ITD

CIFRAS SOBRE MUJER Y EMPLEO 

• Las mujeres cobran un 20% que los hombres. (EPA 2024) 
• El 75% de los contratos a tiempo parcial en España están ocupados por mujeres, una parcialidad que “no es deseada ni voluntaria” 
• El 22% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, frente al 7% de los hombres. 
• El 39% de la diferencia salarial entre hombres y mujeres se eliminaría si estas no atendieran los cuidados. (CCOO) 
• El 93,43 % de las personas que trabajan a tiempo parcial por motivos familiares son mujeres. (UGT) 
• Las mujeres adultas dedican 55,2 horas semanales a cuidados, frente a las 38,2 horas de los hombres, una brecha de 16,9 horas. 
• El 50,5% de las mujeres se encarga de la mayor parte de los quehaceres domésticos, mientras que solo lo hace el 18,9% de los hombres. 
• El 62,0% de las mujeres que nunca han trabajado señalan el cuidado de hijos o pareja como el principal motivo, en contraste con el 19,3% de los hombres. 
• El 26,7% de los hogares sustentados por mujeres experimenta exclusión en el eje económico, frente al 21,3% de los sustentados por hombres. 
• Las mujeres enfrentan peores indicadores de calidad en empleos tecnológicos (formación, autonomía y carrera), situándose casi 10 puntos porcentuales por debajo de los hombres. (Caritas, IX Informe FOESSA)